Organisation och företagskultur

Organisation och företagskultur är ämnen som är ständigt aktuella på Risk Pilot. Vad gäller organisationen har vi valt att inte organisera oss på ett klassiskt hierarkiskt sätt, med exempelvis VD högst upp i organisationen, följt av finanschef, HR-chef och konsultchefer. I stället jobbar vi i ”team”. Vi har bland annat kontorsteam, marknadsföringsteam, säljteam och kompetensteam. Detta gör att alla medarbetare är engagerade i företaget och därmed kan få inflytande på ett sätt som kanske hade varit svårare om vi hade varit mer traditionella.

Företagskultur ligger oss också varmt om hjärtat. Vi har ett starkt MTO-team på Risk Pilot, som bland annat arbetar med säkerhetskultursutveckling. Vi har gjort en ordentlig utvärdering av vår egen företagskultur och resultatet visade att medarbetarna trivdes bra, stämningen är familjär och respektfull. Inget företag är dock perfekt och naturligtvis finns det saker att jobba på.

Hör gärna av er om ni är nyfikna på Risk Pilot så berättar vi mer om både våra tjänster och om oss som företag!